当解雇的雇员在双方协议，重要的是 要遵循的程序解雇。 违反可能导致恢复就业和支付给雇员的赔偿金额的平均工资为强迫的情况下。 当终止就业协议在双方协议，这是不重要的是谁发起的。 解雇可以启动两个由雇员和雇主双方不能单方面拒绝从解雇之下的协定的缔约方的情况下，他们已经同意，并且签署了适当的文件。 然而，雇员可以做到这一点，如果通过时被解雇的缔约方没有同意赔偿数额是非法的强迫员工的终止就业协议。 然而，没有违反，如果雇主给雇员的选择离开该公司在他的个人将要或根据协议的缔约方。 首席的原则的是我们特殊的方法来客户。 当协助客户在成功实施其项目，我们一直努力认真地听取他们的 并以积极主动。 我们的大多数客户都是国际公司和我们成功地结合在一个全球的方法与具体的业务在俄罗斯。 高我们的工作质量的是通过示出的建议，并反复要求我们的客户。
