你有没有受到歧视，在工作？ 经理或共同工作人员已受到歧视。 或者，主管有大喊种族绰号。 两者的共同意义和雇主的内部政策规定，报告这种非法行为的人力资源部门。 会发生什么情况下可以有一个严重的影响你的工作和今后在公司。 重要的是要知道你如何报告歧视或骚扰在工作场所是至关重要的，可以确定是否最终实现正义，或成为受害者。 事实(这是一个硬道理)，人力资源部门不是你的朋友 你不能也不应该 不是假设的良好意愿的人力资源代表。 目的企业人力资源部门不是来保护你，而是要保护的利益和目标的管理和公司。 是的，有时候做正确的事情在应对一个合法的报告歧视和保护该公司将相吻合。 但是，所有太多的时候，该公司将认为，这是在其最佳利益以忽略你的申诉，粉饰您的投诉，或者更糟的是，要摆脱你作为一个"麻烦制造者。"确保当你报告中的歧视或者非法骚扰，你这样做的方式最大限度地保护您和您可以享受尽可能最好的位置，如果诉讼后来成为必要。 下面，我们去过一些简单做什么和不该做的时候报告的歧视或者非法骚扰到人力资源。 你应该有证据和证明，你实际上，投诉并上报的歧视行为。 最好的方式来做到这一点是把 它在书面和具有某种类型的确认，你提出的。 雇员仅仅是"所谓的"人力资源代表，并有一个口头谈话仅仅是在一个极大的缺点。 你报告了，甚至是否报告的所有的东西，然后可以在争议。 确保包括以下信息你在信中到人力资源。 你会想要的地址的人的名字，包括日期在顶部封信，你的名称、地址和电话号码在底部。 后称呼，国家如下：如上所述，确保明确规定什么类型的歧视您正在进行的。 根据法律规定，为了被保护免遭报复，必须明确指出，报告行为，违反了具体的反歧视法律。 含糊的、一般的投诉，有关正在处理"不公平"或是"欺负"是不够的。 如果你不明确使用词语"歧视"的公司可能会争辩说，你没有抱怨的 歧视，因此，你有没有保护被终止对你的控诉。 不要写信过长或漫无边际的巨，在切线和通风口上的每一个小小的轻微或微小的问题无关的特定歧视的你是抱怨。 你想要巩固一个印象的严重性和信誉。 你不想创建一个观的只是心怀不满或者通常不满意你的整体很多的公司。 保持你的书面投诉简单明了和重点。 之后提交书面投诉的歧视，这可能是一个人力资源代表将与您联系，并采访你。 人权事务代表将注意到的对话。 然而，你不希望人权事务代表的注释是唯一文件的采访。 通常，最好的办法文件的谈话是以发送电子邮件给人力资源代表确认对话的举行和提及的要点什么你告诉或描述 人权事务代表。 你的公司的人力资源的代表已经访问和利益的企业法律顾问告知他们的一举一动他们做出。 没有任何理由单独去的时候你的工作环境和安全岌岌可危。 例如，你可以有一个草案的书面投诉的歧视审查由一名律师前你发送。 在某些情况下，这可能是最好的律师写和使申诉直接在你的代表。 几分钟的磋商与律师可以使所有的差异的一个重要的是，也许改变生活、专业决定。 儿茶员专门从事受歧视的权利要求在所有受保护类别。 我们已经帮助了无数的客户遭受工作场所的偏见安全的财务和法律补偿从他们的雇主。 如果你有的歧视或骚扰在工作场所，请联系我们的经验丰富的就业律师在线或电话 今天进行免费咨询。 我们的律师代表和新泽西 纽约的员工。 我的工作对于医药公司在马萨诸塞州波士顿，我觉得我有一些歧视着我，在我的工作就是精神、情感和身体上影响到我。 我需要一些法律意见发生了什么，请给我发电子邮件的任何信息，我可以获得关于寻求法律咨询或请参阅我另一个机构，可以帮助我我的情况。 我工作的医疗设备公司，并相信我遇到性别歧视在工作地点。 它是精神和身体影响我。 我感兴趣的法律咨询意见，在就业法律。 嗨，我目前的工作作为一个航空航天工程师在英国一家大型美国公司，最近(在两周前)支付上升了公告，这些支付上涨是基于性能的，我的同事们收到了更高的薪酬上升，从该公司于我所做的，这背后的原因不是因为我的工作是以任何方式低于任何其他工作人员，这是因为我的旷课，现在它是真实的我 有一起围绕四个星期在年，但是我有三个很好的原因，为什么)我有一个肿瘤在我的脊椎被诊断为在年八月，我已经有外科手术，以帮助与痛苦，我工作的公司没有做什么来帮助的情况下，我要求减少小时，或一个办公桌的工作。 两者都已经被彻底拒绝与任何解释，我已经提供了医院的信件、操作细节，从神经外科医生、.字母，职业健康字母和数为绝对没有。)我有一个严重的双极有效的障碍和我有看到我的心理医生曾经三个月对药物的评论)我的小女儿已经受到严重虐待患有精神疾病的，她是剖开的十八个月前，她随后被诊断患有自闭症的和同样严重类型的迅速自行车双极情感性精神紊乱。 我工作的公司有没有决定权在所有的在我的特别情况下，只是因为我有病， 有一个患有精神病的儿童，我拒绝加薪等于我的同事们，我如何去关于第一阶段的抱怨的公司。 任何帮助、指导或信息，将不胜感激。 我被终止，从沃尔玛堡的莫哈维的亚利桑那州，因为我说到我的其他同事在打破关于这人和他们告诉他，所以我被解雇了，但是这个人没有听到我。 他告诉老板，我被解雇了。 我的工作有一个新任命的主管人员已有三个人解雇了两个人放弃过去的一年半。 最后两个月或所以她停止通信我，非常被动攻击她的意见，避免我，当我靠近她有问题或询问她的意见，我给出的评论你应该知道这或询问其他人。 她已经开始做我的工作对我来说。 如果我犯任何错误，这是一个巨大的交易，它是提请管理层的注意力，虽然我曾要求培训多次。 我不断地 强调并具有高焦虑我的工作，我看见一个心理医生和心理学家和有严重的偏头痛，由于她的治疗对我的。 她不会这样做是为其他人在我们的办公室。 我觉得我被挑出来，而设置的失败。 我在害怕失去我的工作我爱我的工作我在哪里。 你有什么建议吗？
