一般的规则是你给出的三份书面警告，详细说明你的缺点或缺点之前被解雇。 如果你打破了法，你可能被立即驳回，如果情况需要和雇主因此倾斜。 如果你参与一个争吵严重，足以保证警方的关注，例如，或者如果你发现犯醉酒驾驶，你的雇主可能会解雇你。 你将被视为已拖欠的条款 你的合同和没有资格用于任何赔偿的支付由于你。 然而，雇员不能被驳回(或降级)，而在离开该国。 更多信息，有效的原因，对于即时解雇，点击在这里。 如果你做冗余，终止条款在你的合同(一个月或任何适用)生效。 你的雇主可能提高提供，如果他认为，你的工作应该得到它，或者如果就会引起困难，你必须离开迪拜。 阿拉伯人，有时作出影响深远的判决基础的"化学反应"你和他们之间的。 如果他们不喜欢你,他们有可能寻找借口，以终止该协会。 显然这是在你的兴趣，以解决任何争端的友好自己，因为你永远不能预测的结果，甚至如果你赢了，它可能会破坏或甚至是灾难性的职业前景。 外籍人士应该避免法律上的争执可能的时候，这都会消耗时间，并可能导致无尽的困难。 如果发生争议时，不能立即得到解决之间你的雇主和自己的，把你的情况下相关部门的劳动。 如果他们同意你解释的事件，他们将把此问题与你的雇主对你的代表。 每个国家都有其自己的劳动法律，以及一名英语语言的版本可以从该部。 在一般情况下，各部可以依靠作出公平的裁决在有争议的情况下，并不倾向于偏向于当地的雇主。 应注意，然而，休庭或延迟分拣出来的任何争端，通常的工作有损于雇员：延迟的意思是时间和金钱，并对外籍人，将有数量有限。 严重的争端，但是，是罕见的。 该区域没有传统的有组织工会，他们的形成是非法罢工，因此，几乎是未知的。 打算改变这是已经在讨论之中，但有权成立工会可能只适用 向阿拉伯联合酋长国国民。 这是可能形成一个协会在你的公司做法在集体基础上管理，而这会有效性仅仅在单个公司。 个人代表管理是可能的，但是你需要被低估，勇敢和你的返回的机票方便。 这就是说，然而，迪拜国际金融中心都有其自己的法律系统和法律，独立的阿拉伯联合酋长国。 根据这些法律没有禁止引人注目，但是它几乎被视为不必要的存在，因为由于一般高薪酬的区域中这是不可能成为一个问题。 这篇文章是取自生活和工作在海湾国家沙特阿拉伯。 按这里得到一个副本。 如果你打破了法，你可能被立即驳回，如果情况需要和雇主因此倾斜。 如果你参与一个争吵严重，足以保证警方的关注，例如，或者如果你发现 犯醉酒驾驶，你的雇主可能会解雇你。 你将被视为已拖欠的条款的合同并没有资格获得任何赔偿的支付由于你。 然而，雇员不能被驳回(或降级)，而在离开该国。 更多信息，有效的原因，对于即时解雇，点击在这里。 如果你做冗余，终止条款在你的合同(一个月或任何适用)生效。 你的雇主可能提高提供，如果他认为，你的工作应该得到它，或者如果就会引起困难，你必须离开迪拜。 阿拉伯人，有时作出影响深远的判决基础的"化学反应"你和他们之间的。 如果他们不喜欢你,他们有可能寻找借口，以终止该协会。 显然这是在你的兴趣，以解决任何争端的友好自己，因为你永远不能预测的结果，甚至如果你赢了，它可能会破坏或甚至是灾难性的职业前景。 外籍人士应该避免法律上的争执可能的时候，这都会消耗时间，并可能导致无尽的困难。 如果发生争议时，不能立即得到解决之间你的雇主和自己的，把你的情况下相关部门的劳动。 如果他们同意你解释的事件，他们将把此问题与你的雇主对你的代表。 每个国家都有其自己的劳动法律，以及一名英语语言的版本可以从该部。 在一般情况下，各部可以依靠作出公平的裁决在有争议的情况下，并不倾向于偏向于当地的雇主。 应注意，然而，休庭或延迟分拣出来的任何争端，通常的工作有损于雇员：延迟的意思是时间和金钱，并对外籍人，将有数量有限。 严重的争端，但是，是罕见的。该区域没有传统的有组织工会，他们的形成是非法罢工，因此，几乎是未知的。 打算改变这是已经在讨论之中，但有权成立工会可能只适用于阿联酋国民。 这是可能形成一个协会在你的公司做法在集体基础上管理，而这会有效性仅仅在单个公司。 个人代表管理是可能的，但是你需要被低估，勇敢和你的返回的机票方便。 这就是说，然而，迪拜国际金融中心都有其自己的法律系统和法律，独立的阿拉伯联合酋长国。 根据这些法律没有禁止引人注目，但是它几乎被视为不必要的存在，因为由于一般高薪酬的区域中这是不可能成为一个问题。 这篇文章是取自生活和工作在海湾国家沙特阿拉伯。 按这里得到一个副本。.
