工人可以有权要求补偿的任意解雇此外，什么是正在由她的雇主我的妻子正在一家私人公司为四年上限的合同下我的赞助在迪拜。 她是多余的，而不通知当她怀孕五个月。 终止封信指出，该公司是正在进行重组。 她的雇主会给她提供的服务终了福利和一个月的支付。 我的问题是：是的，她有权得到产假福利，因为她不能加入 一个新的公司在这一点上。 是否有任何劳动法律关于这一点。 此外，健康保险提供由她的雇主将被取消这个月。 由于健康保险是强制性的，从月，到年，我理解大多数保险公司有可能收取较高的溢价，因为她已经怀孕了。 什么是她的法律权利？ 作为终止通知是提供她在怀孕期间，它不可能指出一个肯定的如果你妻子可能有资格获得的收益通常相关的产假，《就业法》是对这一问题保持沉默。 在一个广泛阅读的法律规定，可以理解的是，通常一个女性雇员有权享受这种福利时雇员的怀孕和交付过程中发生的期间的业务。 然而，该规定不是非常清楚，是否一个雇员仍有权获得收益，即使终止就业发生在怀孕期间。 第三十的就业 法律列举如下，供参考-'女性工作人员应有权全薪产假，为期四十五天的，其中包括该时期之前和之后的时期，她的约束，条件是她已经在她的雇主的服务的连续时间不少于一年。 如果她还没有完成上述服务期间，她应有权享受产假，一半的薪酬。 在到期的产假，女工可能没有她的无薪工作最多期间的百连续或非连续的天数，如果此种缺勤是由于疾病，防止她恢复她的工作和如果该疾病被确认由医疗证书颁发的医疗服务的指定主管卫生当局或如果后者权力机构证实，该病是造成妇女的工作或监禁。 假设为前两个段落，不得扣除其他时期 的离开。 其中一名工人被任意地撤销，主管法院可以命令雇主支付他补偿，以评估通过法院同时适当考虑到工作性质、程度的损害的持续通过该工作人员和他的服务期间和之后在调查工作的情况。 然而，赋予的产假福利也可以依照规定的企业内部政策，并且它可以建议你妻子检查的必要规定的通知手册，它可能已经颁布了由她的雇主更加清晰。 它进一步注意到，你的妻子的雇主提供了向她支付酬金和一个月的工资，在推进终止其就业，其原因为这是说明为企业重组。 然而，可以指出的是你的妻子可以有权要求补偿的任意解雇此外，什么是正在由她的雇主。 任意终止参阅以下情况：就业 合同的终止而没有一个很好的理由。 在这方面，第和的就业法提供你参考。 工作人员的服务应被视为任意终止由他的雇主如果终止原因是无关紧要的工作。 更具体地说，是一种终止应视为任意的，如果它是促使通过一个正式的投诉提交的工作人员与主管当局或法律行动，制定针对雇主，被证明是有效的。
